✓ Les infos à retenir
- Stellantis recrute activement ses 290 000 collaborateurs à travers ses 14 marques emblématiques (Peugeot, Citroën, Fiat, Jeep, Opel) dans 30 pays
- Les candidatures se font via la plateforme careers.stellantis.com avec plus de 5 000 offres annuelles disponibles
- Le groupe propose des contrats variés (CDI, CDD, stages, alternances) avec une politique de télétravail hybride (2 à 3 jours/semaine)
- Stellantis investit massivement dans la formation continue avec accès à 200 modules de e-learning et des programmes de développement des compétences
- Le processus de recrutement comprend présélection, entretiens et assessment centers selon le poste
Tu te demandes comment rejoindre Stellantis, ce géant européen de l’automobile ? Bonne nouvelle : le groupe recrute activement dans tous les secteurs ! Avec 14 marques emblématiques sous son aile (Peugeot, Citroën, Fiat, Jeep, Opel…), Stellantis cherche des talents pour façonner la mobilité de demain. Voici ton guide complet pour décrocher ton prochain job !
Quelles opportunités d’emploi propose Stellantis ?
Le groupe propose une palette d’offres adaptées à tous les profils. Tu peux postuler pour un CDI si tu vises la stabilité, un CDD pour une mission définie, ou même un stage ou un apprentissage si tu débutes ta carrière. ✅
Les filières métiers couvrent l’ingénierie (engineering), le commerce (sales), les technologies de l’information (ICT), la production, le marketing, les achats et la finance. Il y a forcément un poste qui colle à ton parcours !
Stellantis recrute sur tous les continents : France, Espagne, Italie, Allemagne, Maroc, Brésil… Les possibilités géographiques sont immenses pour booster ta carrière à l’international 🌍 !
Comment postuler chez Stellantis ?
Le processus de recrutement passe par l’espace carrières officiel (careers.stellantis.com). Tu y trouveras un moteur de recherche avec des filtres pratiques : type de contrat, pays, niveau d’expérience, domaine d’activité…
Tu crées ton profil candidat, tu importes ton CV, et hop, tu postules en quelques clics. L’interface est fluide et permet de suivre tes candidatures en temps réel. Facile, non ?
Les étapes classiques du recrutement
- Présélection sur dossier (CV + lettre de motivation)
- Entretien téléphonique avec un recruteur RH
- Entretien technique avec le manager opérationnel
- Assessment center ou test de compétences selon le poste
- Proposition d’embauche et signature du contrat
L’ensemble du processus dure généralement entre 2 et 3 mois. Pendant cette période, tu passeras par une période d’essai qui permettra au groupe et à toi-même de valider l’adéquation avec le poste. Cette phase est cruciale pour une intégration réussie dans l’une des 14 marques du groupe.
Quel profil recherche le groupe ?
Stellantis mise sur la diversité et l’inclusion. Tous les niveaux d’expérience sont les bienvenus : jeunes diplômés, professionnels avec 2-5 ans d’expérience, cadres seniors avec plus de 10 ans de parcours…
Le groupe valorise l’innovation, l’autonomie, l’esprit d’équipe et la capacité d’adaptation. Si tu es attiré par les défis technologiques (véhicules électriques, conduite autonome, mobilité durable), tu es au bon endroit !
Stellantis investit massivement dans la formation continue : programmes de développement des compétences, mentorat, mobilité interne… Ta carrière peut vraiment décoller ici 💡 !
Il est important de noter que si tu es un candidat étranger, Stellantis dispose de processus d’embauche adaptés et facilite les démarches administratives pour les talents internationaux. Le groupe bénéficie d’une expertise reconnue dans l’intégration de collaborateurs venus du monde entier.
Quels sont les avantages à travailler chez Stellantis ?
Au-delà du salaire, tu bénéficies d’une protection sociale solide (mutuelle, prévoyance), d’un environnement de travail moderne et de dispositifs d’épargne salariale (intéressement, participation).
Le télétravail s’est généralisé sur les fonctions supports, avec des accords d’entreprise flexibles. L’équilibre vie pro/vie perso fait partie des priorités RH du groupe.
Les valeurs du groupe
| Valeur | Concrètement, ça veut dire quoi ? |
|---|---|
| Innovation | Investissement dans les véhicules électriques et la mobilité connectée |
| Responsabilité | Engagement pour la neutralité carbone et le développement durable |
| Inclusion | Politiques actives pour la parité, l’égalité des chances et la diversité |
| Héritage | Respect de l’histoire des 14 marques et transmission du savoir-faire |
Pourquoi choisir Stellantis pour ta carrière ?
Le groupe se positionne comme l’un des leaders mondiaux de l’automobile (4e constructeur mondial). Rejoindre Stellantis, c’est intégrer un écosystème en pleine transformation, porté par la transition énergétique et la digitalisation.
Tu auras accès à des projets ambitieux (nouvelles plateformes électriques, partenariats stratégiques avec des géants de la tech) et à une mobilité internationale facilitée. Les passerelles entre les différentes marques et filiales enrichissent ton parcours professionnel 🚀.
Le groupe affiche une politique RH axée sur la montée en compétences : formations certifiantes, accès aux MOOCs internes, programmes de leadership pour les hauts potentiels. Ton évolution est vraiment au cœur des préoccupations !
Quels conseils pour maximiser tes chances ?
Personnalise ta candidature pour chaque offre. Mets en avant tes compétences techniques (logiciels maîtrisés, certifications…) et tes soft skills (adaptabilité, travail en équipe, gestion de projet). Les recruteurs apprécient les candidats qui ont pris le temps de se renseigner sur l’entreprise et ses valeurs.
Soigne ta présence en ligne (LinkedIn notamment). Beaucoup de recruteurs Stellantis sourcent directement sur ce réseau. Active les alertes emploi sur la plateforme carrière pour ne rien rater 👍 !
Tu peux aussi rejoindre les événements de recrutement (forums, webinaires, journées portes ouvertes) pour échanger directement avec les équipes RH et mieux comprendre les attentes du groupe.
Avec ces infos en poche, tu as toutes les clés pour te lancer dans l’aventure Stellantis recrutement. Le groupe cherche des talents motivés et prêts à relever les défis de la mobilité de demain. Alors, à toi de jouer !
Questions fréquentes sur le recrutement chez Stellantis
Quels sont les programmes de mobilité interne chez Stellantis ?
Stellantis propose des programmes de mobilité pour ses 290 000 collaborateurs, incluant des mutations entre les 14 marques (Peugeot, Citroën, Jeep, etc.) et les 30 pays d’implantation. Le groupe encourage les parcours transversaux via des plateformes internes comme Stellantis Career Portal, avec plus de 5 000 offres annuelles. Les employés bénéficient de formations certifiantes pour évoluer vers des postes en ingénierie, production ou digital.
Comment Stellantis évalue-t-il les compétences lors des recrutements ?
Les recrutements chez Stellantis intègrent des tests techniques (simulations, études de cas) et des assessment centers pour les postes clés. Les candidats en engineering passent des évaluations sur des logiciels comme CATIA ou MATLAB, tandis que les profils commerciaux sont testés via des mises en situation. Le groupe utilise aussi des entretiens comportementaux basés sur sa grille de valeurs (innovation, inclusion).
Quels sont les dispositifs d’accompagnement pour les nouveaux embauchés ?
Stellantis déploie un parcours d’intégration structuré : mentorat par un collaborateur expérimenté, formations obligatoires (sécurité, RSE) et accès à une plateforme de e-learning avec 200 modules. Les nouveaux employés reçoivent un guide d’accueil personnalisé et participent à des séminaires avec la direction. Le groupe organise aussi des rencontres avec les équipes des 14 marques.
Quelles sont les politiques de télétravail chez Stellantis ?
Stellantis applique une politique de télétravail hybride : 2 à 3 jours par semaine pour les fonctions supports (RH, finance, marketing). Les accords varient selon les pays (ex : 100 % flexible en Allemagne, 2 jours en France). Le groupe fournit du matériel (PC, casque) et des outils collaboratifs comme Microsoft Teams et Workday. Les sites de production maintiennent une présence obligatoire.
Quels sont les critères de sélection pour les stages et alternances ?
Stellantis recrute 1 500 stagiaires et alternants annuellement, avec une priorité aux filières automobile, digital et RSE. Les critères incluent l’adéquation avec les métiers (ingénierie, data, supply chain), la motivation via une lettre personnalisée, et la maîtrise de l’anglais (niveau B2 minimum). Les écoles partenaires (Centrale, Polytechnique, INSA) sont privilégiées, mais le groupe ouvre ses portes à tous les profils.