Ce que vous devez savoir sur l’ARE et l’allocation chômage
- ARE et allocation chômage désignent la même chose : un revenu de remplacement versé par France Travail aux salariés privés d’emploi
- La durée d’affiliation minimale requise est de 6 mois de travail sur les 24 derniers mois pour ouvrir des droits
- L’ARE correspond à 57 % du salaire journalier de référence brut, avec un plancher de 31,59 € par jour
- Un délai de carence de 7 jours s’applique systématiquement, auquel s’ajoute un différé pouvant atteindre 150 jours en fonction des indemnités de rupture
- L’ARE est soumise à l’impôt sur le revenu et aux prélèvements sociaux (CSG 6,2 % et CRDS 0,5 %)
ARE, allocation chômage : tout le monde utilise ces deux termes comme s’ils désignaient des choses différentes. Spoiler : non. Mais la confusion entretenue autour de ces notions cache des questions bien plus importantes sur le fonctionnement réel de l’indemnisation chômage en France. La différence entre ARE et allocation chômage est simple à clarifier, et c’est précisément ce qu’on fait ici. Avec, en prime, tout ce que France Travail ne te résume pas spontanément.
ARE et allocation chômage : deux noms pour la même chose ?
L’Allocation de Retour à l’Emploi (ARE) est l’appellation officielle de ce que tout le monde appelle « allocation chômage ». Ce sont deux désignations du même revenu de remplacement versé par France Travail (anciennement Pôle Emploi) aux salariés privés d’emploi. La différence entre ARE et allocation chômage n’est donc pas une différence de nature, mais une différence de vocabulaire.
L’ARE a été instaurée par la convention Unédic. Elle remplace une partie du salaire perdu après une perte involontaire d’emploi. C’est un système d’assurance chômage contributif : tu cotises, tu ouvres des droits.
💡 À retenir : « Allocation chômage » est le langage courant. « ARE » est le terme juridique et administratif exact utilisé par l’Unédic et France Travail. Dans un courrier officiel ou une déclaration fiscale, c’est toujours « ARE » qui apparaît.
Quelles sont les conditions d’éligibilité à l’assurance chômage ?
Tout le monde ne touche pas l’ARE automatiquement. Les conditions d’éligibilité à l’assurance chômage sont précises et souvent mal comprises. Première condition : avoir été salarié et avoir perdu son emploi de façon involontaire (licenciement, fin de CDD, rupture conventionnelle).
La durée d’affiliation minimale
La durée d’affiliation minimale exigée est de 6 mois de travail sur les 24 derniers mois (ou 36 mois pour les salariés de 53 ans et plus). En dessous, aucun droit à l’ARE n’est ouvert. Point final. Un primo-entrant sur le marché du travail qui n’a jamais cotisé ne peut pas prétendre à l’ARE. C’est la réalité du système.
Les cas particuliers d’ouverture des droits
La rupture conventionnelle et l’ouverture des droits ARE est un sujet que beaucoup ratent. Une rupture conventionnelle homologuée par la Dreets ouvre bien les droits au chômage, contrairement à la démission classique. L’indemnisation chômage après démission, elle, reste fermée sauf dans des cas très précis reconnus par France Travail (déménagement, suivi de conjoint, non-paiement de salaire…). Si vous envisagez une démission, il est primordial de bien comprendre les implications : consultez notre guide détaillé sur comment annoncer sa démission pour éviter les mauvaises surprises.
✅ Cas ouvrant les droits à l’ARE : licenciement (toutes causes), fin de CDD, rupture conventionnelle homologuée, rupture de contrat d’apprentissage, certaines démissions légitimes reconnues par France Travail.
Comment est calculée l’ARE ?
Les conditions remplies, le montant de l’ARE dépend d’un calcul précis basé sur le salaire journalier de référence (SJR).
Le salaire journalier de référence (SJR)
Le SJR est calculé à partir des salaires bruts perçus au cours des 24 derniers mois, divisés par le nombre de jours travaillés. Il sert de base au calcul de l’allocation journalière. L’ARE correspond à 57 % du SJR brut, avec un plancher fixé à 31,59 € par jour et un plafond à 75 % du SJR.
La dégressivité de l’ARE
La dégressivité de l’ARE s’applique aux allocataires dont le salaire brut mensuel dépassait 4 716,30 €. Après 8 mois d’indemnisation, leur ARE est réduite de 30 %. C’est une mesure très critiquée, que je trouve particulièrement injuste pour les cadres en reconversion longue, qui se retrouvent pénalisés alors qu’ils ont pourtant davantage cotisé.
Y a-t-il un délai avant de toucher l’ARE ?
Le calcul du montant ne suffit pas : encore faut-il savoir quand les versements débutent réellement.
Le délai de carence France Travail regroupe en réalité plusieurs périodes distinctes. D’abord, un délai d’attente incompressible de 7 jours. Ensuite, un différé d’indemnisation spécifique calculé sur la base des indemnités de rupture perçues (indemnités de départ supralégales). Ce différé peut atteindre 150 jours maximum.
⚠️ Exemple concret : un salarié qui perçoit une indemnité transactionnelle de 30 000 € à la rupture de son contrat verra son délai de carence allongé d’autant. France Travail divise ce montant par le salaire journalier de référence pour calculer le différé.
Quelles sont les alternatives à l’ARE ?
L’ARE n’est pas la seule aide accessible en cas de perte d’emploi. D’autres dispositifs existent pour ceux qui ne remplissent pas les conditions ou qui arrivent en fin de droits.
- L’Allocation de Solidarité Spécifique (ASS) : versée par France Travail aux demandeurs d’emploi ayant épuisé leurs droits à l’ARE, sous conditions de ressources. Son montant est de 18,17 € par jour (taux plein).
- Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) : proposé aux salariés licenciés économiques dans les entreprises de moins de 1 000 salariés. Il permet de percevoir une allocation de sécurisation professionnelle égale à 75 % du SJR brut, supérieure à l’ARE classique. Pour comprendre les enjeux du licenciement économique et ses implications, consultez notre ressource dédiée.
- Le RSA : pour les personnes sans aucune ressource, géré par les Conseils départementaux.
ARE et fiscalité : ce que tu dois savoir absolument
Beaucoup d’allocataires découvrent trop tard que l’ARE n’est pas exonérée d’impôts. La déclaration fiscale des indemnités chômage est obligatoire : l’ARE est soumise à l’impôt sur le revenu et doit être intégrée dans la déclaration annuelle. France Travail transmet directement le montant perçu à l’administration fiscale.
La CSG et la CRDS sur allocations s’appliquent également sur l’ARE. Le taux de CSG est de 6,2 % et la CRDS de 0,5 %, prélevées directement à la source sur chaque versement. Ces prélèvements réduisent mécaniquement le montant net perçu. Pour mieux anticiper votre budget, vous pouvez consulter notre article sur combien toucher au chômage selon votre salaire précédent.
Peut-on cumuler ARE et reprise d’activité ?
La fiscalité réglée, reste une question pratique que posent énormément d’allocataires : peut-on reprendre une activité en touchant encore l’ARE ?
Oui, sous conditions. Le cumul ARE et activité partielle (ou reprise d’activité à temps partiel) est possible. France Travail réduit alors le montant de l’ARE en fonction des revenus déclarés. L’allocataire conserve une partie de ses droits. Le rechargement des droits chômage est également possible : si tu travailles au moins 150 heures pendant ta période de chômage, tu ouvres de nouveaux droits qui s’ajoutent au reliquat existant.
| Dispositif | Condition principale | Montant indicatif |
|---|---|---|
| ARE | 6 mois d’affiliation sur 24 mois | 57 % du SJR brut |
| CSP | Licenciement économique, entreprise < 1 000 salariés | 75 % du SJR brut |
| ASS | Droits ARE épuisés + conditions de ressources | 18,17 € / jour |
| RSA | Ressources insuffisantes | 635,71 € / mois (personne seule) |
La différence entre ARE et allocation chômage n’est qu’une question de terminologie, mais derrière ce terme se cachent des règles que trop peu de salariés maîtrisent avant d’en avoir besoin. Retiens l’essentiel : vérifie ta durée d’affiliation avant toute rupture de contrat, calcule ton délai de carence si tu perçois des indemnités de rupture, et n’oublie pas de déclarer ton ARE aux impôts. Agis maintenant, pas le jour où France Travail t’envoie ta notification.
